Volver a CarrerasDNA Music
DNA Music Careers

Coordinador de Admisiones

Estamos buscando a alguien que ayude a construir una marca educativa con criterio creativo, ejecución rigurosa y resultados medibles. Esta página debe ayudarte a entender rápido si esta oportunidad está hecha para ti.

AdmisionesBogotáTiempo completo
Aplicar ahora Dejar hoja de vida

Lo que define esta oportunidad

Proceso claro y directo

Si tu perfil encaja, pasas del formulario a validación inicial y entrevista asincrónica sin fricción innecesaria.

DNA Music busca constructores

Aquí importa el criterio, la velocidad de ejecución y la capacidad de convertir visión en resultados tangibles.

Señales clave del perfil

  • Dominio comprobable de CRM comercial (configurar pipelines, tareas, etapas, reportes) y operación por WhatsApp/llamadas para control diario.
  • Experiencia demostrable instalando al menos 2 de: selección estructurada, entrenamiento repetible y gestión por métricas; liderazgo de equipos con metas y cierres mensuales frente a público joven.

Descripción del cargo

Qué vas a construir en este rol

Propósito del cargo Instalar y operar con disciplina diaria tres sistemas comerciales en Admisiones: 1) selección por evidencia, 2) entrenamiento repetible y 3) dirección por métricas y comportamientos. Todo orientado a cumplir y sostener metas mensuales de matrículas, acelerar rampas de nuevos asesores y reducir la rotación del equipo de cierres.

Reporta a Dirección Comercial / CEO.

Equipo a cargo - 1 Supervisor(a) de Activadores + 7 activadores. - 1 Supervisor(a) de Cierres + 18 asesores de cierre (closers). - Trabajo articulado con Líder de CRM, Analista de Marketing y Admisiones, y Marketing (pauta).

Objetivos clave - Cumplir la meta mensual de matrículas con conversión estándar: Prospectos→Citas 35%, Citas→Visitas 50%, Visitas→Inscripción 40%, Inscripción→Matrícula 90%. - Lograr rampas: activador productivo desde día 2; closer productivo máx. en semana 2. - Mantener disciplina de gestión: registro 100% en CRM, cadencias de seguimiento y planes de mejora para bajo desempeño. - Reducir la rotación y fortalecer clima de alto rendimiento.

No exigimos título académico específico; privilegiamos evidencia práctica y resultados medibles en roles similares.

Responsabilidades 1) Sistema de contratación por evidencia: definir perfiles con criterios medibles; ejecutar filtros, entrevistas con rúbrica, pruebas y decisiones basadas en datos; rol evaluador clave. 2) Sistema de entrenamiento repetible: diseñar e implementar inducción (7–14 días) con objetivos semanales, práctica guiada, certificación mínima para “salir a producción” y refuerzos semanales/coaching. 3) Sistema de gestión por indicadores y comportamiento: tableros diarios/semanales; revisión de actividad→conversión→matrículas; cadencias de seguimiento; gestión de bajo desempeño con planes y decisiones claras. 4) Liderazgo y retención del equipo de cierres: motivación, acompañamiento, reconocimiento, exigencia justa y planes de crecimiento; transferencia y permanencia del conocimiento. 5) Asegurar operación comercial disciplinada por WhatsApp y llamadas, en coordinación con CRM y Marketing.

KPIs - Matrículas mensuales (principal). - Conversión por etapa (estándar indicado). - Tiempo a primera matrícula de nuevos (rampa). - Cumplimiento de cadencias de gestión y calidad de registro en CRM. - Rotación del equipo de cierres.

Requisitos

Qué necesitamos ver en tu experiencia

Dominio comprobable de CRM comercial (configurar pipelines, tareas, etapas, reportes) y operación por WhatsApp/llamadas para control diario.
Experiencia demostrable instalando al menos 2 de: selección estructurada, entrenamiento repetible y gestión por métricas; liderazgo de equipos con metas y cierres mensuales frente a público joven.
No exigimos título académico específico; privilegiamos evidencia práctica y resultados medibles en roles similares.
Capacidad de diseñar inducciones 7–14 días con práctica guiada y certificación (rampa: activador día 2; closer semana 2).
Habilidades de liderazgo: comunicación directa y síntesis, disciplina operativa, coaching correctivo y fortaleza emocional bajo presión mensual.

Antes de aplicar

Lee con criterio

Queremos que sepas rápido si el rol va contigo y si tu experiencia realmente conversa con el reto.

Responde con honestidad

Las preguntas filtro nos ayudan a respetar tu tiempo y el del equipo de selección.

Muestra trabajo real

Si tienes portafolio o casos concretos, súbelos o compártelos desde el primer contacto.

Cómo funciona

1

Completa tus datos y adjunta tu CV o portafolio.

2

Responde las preguntas filtro con honestidad.

3

Si tu perfil encaja, el equipo continúa con la siguiente etapa.

Aplica ahora

Completa el formulario para iniciar tu proceso. Te tomará solo unos minutos si ya tienes tu CV listo.

Queremos una aplicación clara, no una aplicación eterna.

Déjanos tus datos, adjunta tu CV y responde el filtro inicial. Si tu perfil encaja, seguimos rápido contigo.

Puedes subir PDF, Word, TXT, Excel, CSV o imagen. Peso máximo: 5MB.

Aún no has seleccionado archivo

⚠️ Preguntas de filtro

Responde con honestidad. Algunas respuestas son obligatorias para continuar porque corresponden a requisitos no negociables del rol.

1

¿Puedes demostrar que has implementado con éxito al menos 2 de estos sistemas (selección estructurada, entrenamiento repetible, gestión por métricas) y que has liderado equipos comerciales con metas y cierres mensuales vendiendo a público joven?*

2

¿Tienes dominio comprobable de un CRM comercial (creación de pipelines, tareas, etapas y reportes) para dirigir la operación diaria de admisiones?*

3

¿Puedes trabajar en modalidad híbrida en Bogotá, de lunes a viernes de 9 a 6, con contrato a término indefinido y presencia frecuente en sede?*

4

¿Te motiva transformar la pasión por la música en proyectos de vida reales y actuar como dueño, priorizando comunidad, aprendizaje continuo y resultados?

Tus datos se usan solo para este proceso y futuras oportunidades relacionadas.

Al enviar aceptas nuestra política de privacidad y autorizas a DNA Music a revisar tu perfil dentro de su proceso de selección.

Al enviar, aceptas nuestra política de privacidad.

Portal público de DNA Music — HR-Flow