DNA Music Careers
Coordinador Comercial México (Revenue Operator)
Estamos buscando a alguien que ayude a construir una marca educativa con criterio creativo, ejecución rigurosa y resultados medibles. Esta página debe ayudarte a entender rápido si esta oportunidad está hecha para ti.
AdmisionesMéxico (remoto con viajes puntuales a CDMX/MTY)Tiempo completo
Lo que define esta oportunidad
Proceso claro y directo
Si tu perfil encaja, pasas del formulario a validación inicial y entrevista asincrónica sin fricción innecesaria.
DNA Music busca constructores
Aquí importa el criterio, la velocidad de ejecución y la capacidad de convertir visión en resultados tangibles.
Señales clave del perfil
- Experiencia comprobable de mínimo 5 años en ventas educativas, EdTech o servicios intangibles con metas mensuales de alto impacto.
- Experiencia demostrable en gestión operativa de CRM (gestión de pipeline, definición de SLAs, generación de reportes y análisis de motivos de pérdida).
Descripción del cargo
Qué vas a construir en este rol
Cargo:
Coordinador Comercial México (Revenue Operator) Área: Admisiones | Reporta a: Director de Admisiones (Colombia) Modalidad: Remota (México) con viajes puntuales a CDMX/MTY Tipo de Contrato: Prestación de servicios Rango Salarial: USD800 base mensual + USD500 variable por cumplimiento de meta
Objetivo del Cargo:
Liderar y ejecutar la operación comercial de DNA Music en México desde cero, con un enfoque implacable en la conversión, la disciplina operativa del CRM y el cumplimiento de la meta mensual de 30 matrículas. Este rol es el primer Revenue Operator de la región y define el modelo de éxito para el mercado mexicano.
Responsabilidades Principales:
1. Operación Comercial y Cumplimiento de Metas: Asegurar el cumplimiento mensual de 30 matrículas. Diseñar y ejecutar el sistema operativo de Revenue (daily de operación, weekly de performance, ritual de cierre). Gestionar la brecha semanal/mensual y ejecutar planes correctivos inmediatos. 2. Gestión de Leads y CRM: Gobernar el CRM como fuente única de verdad. Definir y hacer cumplir SLAs (velocidad de primer contacto, cadencia de seguimiento, tiempos por etapa). Auditar la calidad del registro. Entregar reportes semanales y mensuales con insights accionables para la dirección. 3. Dirección y Coaching de Asesores: Reclutar, evaluar y contratar a los 2 primeros asesores comerciales en México. Diseñar y ejecutar un plan de rampa de 30 días. Implementar coaching continuo basado en datos. Tomar decisiones de performance (cambios, desvinculaciones). 4. Coordinación con Marketing: Conectar la adquisición con la conversión. Retroalimentar al equipo de Marketing sobre la calidad del lead. Diagnosticar caídas en la tasa de conversión. Participar en la definición de ofertas y scripts comerciales adaptados al mercado mexicano. 5. Activaciones y Alianzas: Apoyar la ejecución de meetups/activaciones mensuales. Asegurar que cada activación deje leads, seguimiento y matrículas atribuibles. Mantener y activar alianzas estratégicas existentes (flujo de referidos, bases de datos).